Préparer et mettre en oeuvre ses recrutements

Module 1 : Les enjeux du recrutement en PME

• Cerner les facteurs clés de la réussite d’un recrutement
  • Comprendre la dimension stratégique et l’enjeu économique de l’activité de recrutement
  • Préciser et hiérarchiser les enjeux spécifiques du service commercial 
• Sécuriser et optimiser son approche
  • Connaître la réglementation liée à l’activité de recrutement : l’adéquation stricte et nécessaire éléments recueillis et évalués / besoins du poste, respect de la vie privé et principe de non-discrimination, l’information préalable et a posteriori du candidat
  • Anticiper ses recrutements : l’appui sur les process RH internes, la constitution de la « CVthèque »,  l’usage des réseaux sociaux professionnels

Module 2 : Approche méthodologique et outils au service d’un recrutement efficace

• Préparer son process de recrutement
  • S’approprier le besoin de l’entreprise et du service : retour sur l’étude de poste et la détermination du profil recherché dans un environnement spécifique et un contexte donné
  • Recueillir et savoir utiliser les outils supports à l’évaluation : mise en perspective annonce / fiche de poste 
• Sélectionner les candidats
  • Réceptionner et trier les candidatures : analyse, présélection, pré-qualification et convocation en entretien
  • Sélectionner : les différents types d’entretien (nature, contenu, posture du recruteur), la passation de tests ou de mise en situation, la vérification des références
  • Utiliser spécifiquement les réseaux sociaux 
• Prendre sa décision de recrutement
  • Impliquer la ligne hiérarchique
  • Analyser les forces et faiblesses de chaque candidat présélectionné au regard des attendus
  • Évaluer et déterminer, pour chaque candidat, les conditions de réussite de l’intégration
  • Formaliser l’offre de collaboration 
• Recruter et intégrer
  • Proposer, négocier et signer le contrat de travail en direct ou en s’appuyant sur le service RH de l’entreprise
  • Préparer l’intégration et accueillir le collaborateur
  • Valider la période d’essai